Уважаемые подписчики! Сегодня мы рассмотрим ситуацию, с которой сталкиваются очень многие граждане и не знают как правильно себя вести в данной ситуации и в какие органы обращаться за помощью и поддержкой. Конечно, же речь пойдет о Трудовых отношениях между работником и работодателем. Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию Одним из эффективных способов защиты прав работника и проверки действий работодателя, является обращение в государственную инспекцию по труду. Для того чтобы выяснить, как написать заявление правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган. Среди самых частых нарушений, допускаемых работодателями нужно выделить: -Несоблюдение режима рабочего времени и отдыха. -Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке. -Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности. -Неустранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации. -Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы. -Задержка выплаты заработной платы. В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространенным обращением. Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции. Написать заявление в трудовую инспекцию на действия руководителя организации, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей обращения на рассмотрение данным учреждением. Это можно сделать: - Посредством личного посещения инспекции по труду. -Можно воспользоваться услугами почты. Элементы содержания жалобы -Наименование трудовой инспекции с учетом территориального признака. -Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите. -Данные организации, которая является работодателем – нарушителем прав. -Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно написать, что именно не соблюдено руководством предприятия. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения. Просьбу провести проверку. Дата и подпись работника.
